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目指す姿がなければ戦略も計画もない

戦略とは簡単に言えば現在の姿と目指す姿(ありたい姿、あるべき姿)のギャップを埋めるためにどこに戦力(経営資源)を投入するかの方法論です。目指す姿は定量的な姿、定性的な姿両方あると思いますが、どちらにしても本当にこうなりた …

なぜあの部下は積極的に動かないのか?

「なぜあの部下は動かないのか?」「能力はあるのに積極性がない!」などとあなたは自分の従業員や部下に対して疑問を持ったり苛立ちを感じたことはありませんか? あくまでも私の経験ですがそのように感じ従業員や部下にそのことを言う …

従業員や部下の話を聞こう

企業には人を使えないリーダーや管理職がいるものです。人を使えない原因はいくつかあるでしょうが、私が考える2大原因は「人を動かす理論を持っていない」と「人の感情を害する」です。 「人を動かす理論を持っていない」とは要するに …

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